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公务员辞职负面影响不可小觑 vRr(Cq  
一边是考公热度不减，一边是公务员辞职不鲜见。36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告，他有望提拔，从科长到区局的副局长，虽然并非显赫的职位，但在仕途上，也是一次有意义的晋升。（5月18日钱江晚报） )&ty&q  
俗话说：人往高处走，水往低处流。公务员也好，其他行业人员也罢，只要有自己感兴趣的岗位和行业，辞职另谋高就本该无可厚非。由于以往种种原因，可能我们在选择就业岗位时没经过深思熟虑，或是先骑上“驴”，后再找“马”。 G!S;4EQ  
俗话：萝卜青菜，各有所爱。谁都想从事自己所钟爱的职业，谁也有赚大钱的梦想。但事情往往也并非如人所愿，所有一旦时机成熟，就有人蠢蠢欲动辞职了。应该说，如今，在职场上，谁想辞职都不用任何理由，有时只需一句“世界那么大，我想去看看”，就与单位告别了。 ;{B_rC[#  
然，对于36岁的绍兴公务员阎益丰的辞职，笔者却不敢苟同。堂堂一个部门的科长，而且还有望科长升副局长，偏偏在这个节骨眼上，他撂挑子，办辞职手续。我倒不是说，这地球离开谁就转不起来了。 *SBZ{Qh  
关键在于，组织部门培养干部也不是件容易的事，而是需要一个漫长的过程。说他自身努力、勤于钻研也对，说组织部门在他身上投入大量的人力和物力也不是虚言。现在翅膀硬了，说辞职就辞职，留下手头上的事究竟丢给谁来做？后续接班人物色好了没有？你辞职后，对单位有没有产生负面影响，所有这些你都考虑过了吗？ ~ H<z4TN  
我们知道，如今事业单位在定岗定编上控制的都相当严。也就是说，很多部室都是一个萝卜一个坑，人少事多显然是个不争事实。现在单位和部门的“顶梁柱”说走就走，谁来接他的活，恐怕还是一个猝不及防的事啊！ ?ka2$`H  
如今，阎益丰在公务员岗位上干了这么多年，又积累了那么多的工作经验，以及社会人脉关系等。可以说，所有这些成就无不都与之前公务员岗位关系密切。俗话说：滴水之恩，当涌泉相报。然而，我们有些人在辞职上压根就没顾及这些，不仅没有责任担当精神，而且还以“自我”利益为中心，甚至有的还将单位稀缺的资源和机密的信息一并带走，成为自己今后赚取名利的资本，这些都不得不令人担忧啊。 ! /?$+*v&  
由此，笔者认为，在这个就业岗位多元化、人员流动频繁化的当下，我们对单位和部门人员辞职也要有区别对待，特别是对那些重要部门和重要岗位，都要有严格的规定限制。否则，这些重要单位和部门不仅成了想进就进、想出就出的菜园门，而且也成了流动的培训基地。 a8K;;'p`